유연근무제

유연근무제의 도입 배경

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작성자관리자 댓글 0건 조회 2,899회 작성일 21-03-22 01:14

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보육 서비스, 출산휴가 및 육아휴직, 일과 가정의 양립 지원정책 등의 근로환경 개선에 관한 시대적 경향성과 맞추어 노동시간 정책의 일환으로서 유연근무제도에 대한 관심이 증가하고 있다. 유연근무제도는 육아, 가족 돌봄, 자기개발 등 개인생활과 일을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로시간을 유연하게 하며, 정보기술을 활용하여 근로자의 편의에 따라 업무수행이 가능한 장소를 선택할 수 있게 한다. 기업에는 업무량의 변화에 따른 효율적인 인력 배치와 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 긍정적인 역할을 하기 때문에 조직도 긍정적인 관점이 증가했다.

노동시장의 유연성은 두 가지로, 수량적 유연성(numerical flexibility)은 노동시장의 수적 규모가 짧은 시간에 큰 비용 없이 신축적으로 조정될 수 있는지에 대한 개념이고, 기능적 유연성(functional flexibility)은 노동자들이 다른 기술을 요하는 다양한 업무에 신속하게 재배치될 수 있는가에 대한 개념이다. 이러한 두 가지 유연성이 통합되어 노동시장의 유연성을 결정한다. 이러한 관점에서 볼 때, 유연근무제(flex-working)는 주로 노동력의 시공간적인 배치를 유연하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔다(하세정, 2006)

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