유연근무제

유연근무제의 효과

페이지 정보

작성자관리자 댓글 0건 조회 2,135회 작성일 21-03-23 01:38

본문

6.1 근로자의 혜택
1) 일과 가정의 양립
근로자에게 노동시간과 장소에 대한 선택권이 확대됨으로써 일과 가정의 갈등이 줄어들어 업무의 효율성과 조직몰입도가 증가한다는 연구결과가 보고되고 있다. 특히 여성이 남성보다 많은 이득을 얻고 있다고 알려져 있다.

2) 업무성과 향상
칼슨 등(Carlson, Grzywacz & Kacmar, 2010)의 연구에서는 업무시간 유연성이 업무성과를 높이며, 일과 가정의 조화를 향상시킴으로써 직무만족도를 높이는 것으로 나타났다. 근로자들이 창의성을 발휘할 가능성이 높고 일에 대한 통제감과 같은 내적인 측면이 강화된다고 인식할 때 직무 만족도가 높아지고 생산성도 향상된다.

3) 일반 조직행동 개선
매드슨(Madsen, 2011)은 원격근로가 근로자가 사내 정치를 피할 수 있도록 하고, 건강문제가 있거나 장애가 있는 사람도 일을 할 수 있도록 도우며, 육아 스트레스를 줄이고, 통근시간 및 비용을 감소시킬 수 있다고 설명했다.

라일리(Reilly, 2001)는 한 가지의 유연성 제도가 편익을 창출하기도 하고(기능적 유연성을 활용한 기술 획득), 다양한 제도를 통해 편익이 창출되기도 한다고 했다.

6.2 기업의 이득
1) 비용 절감, 인적자원의 유연한 활용
여러 가지 유연성 제도를 조합하여 활용함으로써 다양한 편익을 얻을 수 있다. 예를 들어 비용을 절감하려는 경우, 파트타임(일시적 유연성)과 파견 근로자(수량적 유연성)를 동시에 활용할 수 있다.

2) 품질/생산성 향상
제조업의 성과 극대화를 위한 정규직 근로자와 계약직 및 임시자원을 조합할 수 있다


댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

환영합니다.
처음이신가요?

TOP