유연근무제

시차출퇴근제 활용 예시

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작성자관리자 댓글 0건 조회 205회 작성일 21-05-10 02:40

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시차출퇴근제는 법정 근로시간(주 5일, 1일 8시간, 주 40시간)을 준수하면서 근로자 별로 출근 및 퇴근 시각에 차이를 두어 근무하는 제도입니다.

구분

출근시간

휴게시간

퇴근시간

직원 a

10:30

12:00 ~ 13:00

19:30

직원 b

08:00

12:00 ~ 13:00

17:00

직원 c

09:30

12:00 ~ 13:00

18:30

시차출퇴근제는 의무근로시간대 (코어타임) 유무에 따라 3가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

유형

내용

자율형

고정된 코어타임이 없으며, 100% 자율적으로 출근 및 퇴근 시각을 근로자가 선택

지정형

고정된 출근 및 퇴근 시각에 대한 여러 유형 중 하나를 선택

선택형

지정된 코어타임이 있으며, 출근 및 퇴근 시각을 근로자가 선택

시차출퇴근제의 활용은 매우 다양합니다. 예를 들면, 출퇴근 시간이 긴 직원의 경우, 시차출퇴근제를 활용하여 출퇴근 정체 시간대를 피하여 출근할 수 있습니다. 이는 단순히 남들보다 출근 시간을 유연하게 한다는 의미만 있는 것이 아닌, 출퇴근 시간으로 인한 직원의 스트레스를 감소시켜 업무의 집중도를 높일 수 있습니다. 또한 양육과 일로 인해 워라밸이 안 좋다고 느꼈던 맞벌이 부부, 자기계발을 위해 업무 외 교육이 필요한 직장인 등 시차출퇴근제(유연근무제)를 통해 워라밸을 찾을 수 있고 이는 결국 기업의 생산성을 높이는 효과까지 불러올 수 있습니다.

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